从3个人到1000+，怡境以怎样的人才战略支撑起企业发展？
2019年公司成员大合照（部分）
怡境荟萃业界精英，区别于传统的设计工作室和设计事务所，怡境致力于成为一家产业型企业，以广州总部为核心，分设景观、文旅两大集团。怡境景观集团分为地产事业板块、商旅事业板块以及技术事业板块，每个板块下分有不同业务的事业部。怡境文旅集团分为策划规划板块、文旅设计板块、工程建设板块、文旅运营板块等。
怡境产品体系
内外兼修，构筑坚实团队
怡境一直注重综合团队的构筑，不管是内部团队的架构，还是外部专家团的协同咨询，内外双向纵横以坚实企业发展之路。
▏专业团队成就怡境续航发展
目前怡境的景观设计、建筑设计、工程设计师占员工总数的一半，大部分景观设计人员具有硕士、本科以上学历，成为团队的中坚骨干，而在风景园林设计团队中，中高级工程师担当领军之才。
怡境广纳英才，任人唯贤，为工程管理、规划策划师、运营落地以及职能部门等岗位提供强大的人力资源支撑，建设落地、工程管理、运营落地等业务板块，已逐步打造起实力雄厚、专业过硬的综合型人才团队。以人才战略驱动高质量高效益发展，怡境在业内赢得了良好口碑和广泛信赖，成为众多知名发展商长期首选的战略合作伙伴。
2016年，市场起伏变化，对整个行业是一场考验，为顺应变化，使企业更好发展，怡境结合自身团队规模，在内部进行了股权分置改革。这一举措，员工成为股东，更多参与公司的经营管理，因此，怡境的团队成员更有全局意识，在智慧、坚韧、竞争意识和团队精神兼具下，提升团队合力，让企业焕发新的生机。
未来，怡境想要深耕，必定要有一支强大的队伍，因此在人才培养上，怡境始终坚持以人才价值观培养员工，以“一带一”的形式，从零开始培养新人，打造人才高地，让他们成为企业的中坚力量。同时，怡境还开展了管培生等多样化人才培养项目，从敏锐学习、领导潜力、组织协调、跨界思考等几方维度的能力，对管培生进行全方位的培养，打造符合怡境企业文化的高标准管理人才队伍，为企业续航发展提供持续的人才动力源。
▏专家智库助力企业生态构建
企业要高速发展，就必须吸取多方智慧，怡境在具备完善的内部人才梯队外，外聘多位专家，成立企业专家智库。
智库汇聚近百位多领域的专家教授，他们常年深耕于地产、旅游两大板块，有丰富实战经验的企业人士，也有来自哈佛大学、中山大学、重庆大学等国内外名校、致力于行业学术研究的教授。
智库为专家智者提供一个研究平台，让其在各自领域继续延伸，并反哺于怡境，为怡境未来构建生态圈的发展战略提供强有力的支持。
全局覆盖，服务商业闭环
怡境团队在聚焦人为核心的同时，也极其注重地域空间的布局，以因地制宜的关联支撑地域市场的配套服务，同时反哺怡境集团全国、甚至全球市场布局的战略发展高度。
▏深耕本土，用设计赋予景观新活力
怡境聚焦市场发展服务版图，总部设立广州，面向全国拓展。2011年怡境在长沙开设第一家分公司，目前国内以区域市场划分，共有14家分公司，以广州、深圳聚焦华南片区，以上海、济南聚焦华东片区，以北京、石家庄聚焦华北片区，以长沙、武汉聚焦中部片区，以重庆、成都、西安聚焦西部片区。
分公司的成立，是怡境在区域市场上的持续深耕和延伸。分公司深入实践当地资源，支持怡境认知不同区域的设计需求，为怡境探索和积淀来自全国各区域的经验，启迪更多的设计智慧。
▏拓展海外，用实践提升空间新“境域”
怡境的发展脚步不止于此。2018年，Gossamer高势在上海成立，致力于创建以空间场所为核心设计导向的景观、建筑、艺术、城市以及环境策略，重点推行混合型国际设计事务所的管理模式，为设计合作与项目交付创造了一种革新模式，也为怡境开拓海外市场的重要一步。
国际覆盖市场版图
高势拥有跨越大洋洲、亚洲、欧洲和英国的成功项目的实践经验，以空间体验为核心的设计价值观，丰富了人们的生活体验、提升了居住环境的品质，增加了空间的整体价值，自2018年成立以来赢得多个国际竞赛和国际奖项。
怡境国际业务进一步开展，目前已经扩展到澳洲、东南亚等海外区域，怡境从单一景观服务公司迈向国际集团化企业的发展之路。
同道共生，赋能理想生活
今年是怡境第20个年头，回望过去，怡境的核心团队相对稳定，这根源于怡境为员工尽可能提供学习和发挥空间，让他们与企业一起成长，在怡境找到归属感。良好的从业氛围、优厚的福利待遇和成熟的奖励制度，对于培养和留住人才而言，是至关重要的。
未来，怡境将要构建生态圈，赋能理想生活，秉承“理想生活的赋能服务商”为宗旨，引领景观行业第二曲线。为实现这个战略目标，怡境需要更多样化的人才加入。
过去的人才沉淀是怡境敢于直面多元化战略、参与市场竞争的最大财富，在这个节点上，怡境以归零心态面向未来，在人才观价值体系下完善人才结构，将会顺应变化，持续扩大团队规模，同道共生。
大合影（部分员工）
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