绿色产业发展需要专业人才支撑

　　城市园林绿化作为城市重要的基础设施之一，对缓解城市环境问题，改善和提高生态质量起着先导和核心作用。近年来，随着我国城市化进程的加快，人们对园林绿化的认识和重视程度不断提高，与园林绿化业相关的复合型“绿色人才”呼声渐高。专家预测，未来在各城市景观规划意识增强的大环境下，“绿色人才”发展前景将十分看好。
　　
　　随着城市园林与景观建设需求的加大，与此相关的“绿色人才”将有着良好的发展前景。图为天津市园林部门在城市主要街道搭建的大型园林花卉街景．
　　
　　9月3日，为满足公司园林设计新项目的建设需要，中外园林建设总公司部门经理陈占峰在网上发布了一则招聘园林设计工程师的信息。据建筑英才网当天的统计数据显示，9月3日在建筑英才网上发布园林、景观设计人才招聘意向的企业和单位就有205家，提供相关的职位多达600个。陈占峰告诉记者，随着2008年北京奥运会建设的整体推进，有着“绿色人才”之称的景观设计及相关专业人才早已在招聘市场上频频“叫座”。

　　在上海，不少人力资源公司也反映，随着上海新型精品住宅小区的不断出现，寻找到能够帮助小区实现绿化“排兵布阵”，从而助推房产销售的“绿色人才”，成为不少房地产公司愈发重视的问题。此外，高级园林人才开始成为房地产行业新的紧缺岗位，政府规划部门、专门从事绿色规划设计的园艺公司以及对环境布置要求较高的场地，对“绿色人才”的需求也很大。

　　智联招聘网的供求信息也显示出市场对绿色人才的需求“愈来愈热”。据悉，“绿色人才”在今年2月份出现了第一波供求高峰，环境科学、环保工程师及相关人才需求量比1月份增加了3倍，一些高校中环保工程设计专业应届毕业生供需比已达1比4。为了应对繁忙的业务，很多公司还不惜重金委托猎头公司寻找合适人选。

　　据专家保守预测，到2010年我国绿色产业的市场规模将达到5000亿元人民币，与之相关的从业人员将超过1000万人，可以预见，“绿色人才”具有很大的发展潜力，其发展前景也被长期看好。

　　 职场新秀

　　不久前，在广州南方人才市场的夏季招聘会上，一家中外合资的房地产公司委托猎头公司寻觅一位“绿化部经理”，年薪20万元。负责招聘的猎头公司负责人表示，目前急需寻觅的经理不仅应懂得绿化工程，而且要懂得绿化经营管理，能够协助公司决策层制订预算和项目规划。

　　 用高薪吸引“绿色人才”的用人单位不在少数。在北京某园林设计公司发布的招聘广告中，记者发现关于“绿色人才”的招聘不但数量多，而且提供的条件也相当优惠。该公司负责人力资源的经理坦言，他们招用的景观设计师底薪一般不会少于5000元/月，再加上工程项目提成，月收入不会低于万元。

　　上海一家人力资源公司的工作人员告诉记者，有关“绿色人才”的新职位如今已成为职场“新秀”，一位具备三年以上工作经验的“景观设计师”年薪可轻松超过10万元。

　　“绿色人才”薪酬上涨的背后，是用人单位对“绿色人才”要求的提高。记者在采访中就见识了用人单位对招聘高端“绿色人才”的“高标准”：上文提到以20万元年薪招聘“绿化部经理”的房产公司，除了要求该经理要懂得绿化工程施工管理、预算规划外，据悉还要承担起该公司苗木场的经营生产工作。公司负责人告诉记者：“以前，这个苗木场只是满足我们自己小区的绿化，从现在开始，我希望还能靠它向外销售来为公司赢利。这同样是绿化部经理的份内工作。”

　　数据显示，未来5年，按照北京城市规划和建设生态城市的总体要求，北京将继续加大实施包括城市绿地改造、林木养护等在内的一系列绿色工程，因此，无论是农村林业结构调整，还是城市绿化管理工作，或者是科技含量较高的园林数字化工程，都将从数量和质量上对“绿色人才”提出更高要求。

　　 专业人才门槛逐渐走高

　　日前，美国通用电气(GE)中国研究开发中心公布的最新人才招募计划显示，随着GE“绿色创想”计划的整体推进，环保类绿色人才再次荣登人才招募计划榜首。据透露，GE高层对“环境健康安全经理”一职非常看重，这个职位将专门负责研发中心的环境健康与安全。

　　 像GE这样看重环保人才使用的公司越来越多。“绿色人才”不仅在环保机械设备制造公司、环境检测公司、污水处理公司等各类专业环保企业频频现身，即使一些非环保类的企业也相继打出了绿色旗号，诸如环境工程师、健康安全环境督查员等新职位也纷纷亮相。

　　记者在调查中发现，“绿色人才”在面临巨大发展空间的同时，门槛也逐渐走高。专业或准专业的学科背景是“绿色人才”就业的第一道门槛。用人单位招聘该类人才时一般都需要拥有风景园林、植物专业或环境规划等专业背景，本科以上学历，有较强的设计能力和表达能力；有两年以上参与城市公共环境、市政道路、居住区等大型项目的设计经验，擅长植物造景，对南北方植物生长特性较为熟悉等。

　　“简单用两个词语概括，就是‘专业’和‘创意’。”资深环境规划设计师汪海告诉记者，环境规划设计行业不仅重视设计师的个人风格，同时对设计师的专业态度也有较高要求。

　　“一个优秀的景观设计师不仅需要掌握城市规划、生态学、环境艺术学、建筑学、园林工程学、植物学，更须对人文心理学、社会科学方面等综合知识广加涉猎。”汪海说，在圈内广为流行的公式“绿色人才＝leader”说的就是这个道理。

　　除出色的专业水平外，“绿色人才”还要具备活跃的思维、开阔的视野，要富有想象力和创新精神，富有责任心和团队合作精神等诸多现代人才必备的素质。据专家介绍，目前国内并不缺乏掌握一定环保理论的人员，但缺乏对该领域有独特想法的环保咨询专业人才，这些高端人才除了具备参与综合决策的能力和企业经营的实际经验外，还应有能力为大型项目提供规划方案和决策咨询等。

　　专家指出，良好的设计理念和责任心也是绿色人才必备的职业素养。美国注册景观规划设计师、北京大学景观设计研究院客座教授陈跃中告诉记者，在中国风景园林建设项目众多、投资增长的趋势之下，越来越多外国设计师或设计机构登陆中国，本土设计师只有增强品质设计的意识和设计能力，才能在竞争中立于不败之地。

　　“‘绿色人才’不再是以前人们印象中拿着剪刀修剪一下树木就可以胜任。”中国城市建设研究院风景园林所所长、教授级高级工程师李金路先生指出，风景园林是艺术品，是工程技术与艺术设计的完美结合。近几年，绿色人才需求很旺，但是既懂设计又懂施工的复合型绿色人才比较匮乏。未来的绿色人才须涉猎多学科知识，具备成就精品的忘我精神和态度，做既精通艺术设计又通晓工程技术的“多面手”。

　　专家指出，“绿色人才”的“高门槛”取决于人才培养的“长周期”。目前，很多国家已建立了注册景观设计师制度，而培养一个合格的“绿色人才”，按最短的时间来算，也至少需要4年的本科教育再加上2年的设计经验。对此，北京大学景观设计学研究院院长俞孔坚教授指出，“绿色人才”的高门槛是绿色产业高品质的保障，这是“绿色人才”与国际接轨的必然要求和发展趋势。

　　加快人才培养

　　随着风景园林学科和行业在改善人居环境中发挥的作用越来越大，许多公司和企业介入此行业。据不完全统计，目前在广州从事园林景观设计的公司，仅登记注册的就高达1200多家。

　　专家指出，各方面的人才介入绿色产业带来了不同领域、不同内容的竞争形式，但是考虑绿色产业的长期发展和品牌效应，专业人才的开发仍是重中之重。

　　有资料显示，自1951年北京农业大学和清华大学成立“造园组”以来，我国风景园林学科已有50多年的历史。上个世纪90年代末，中国的园林事业得到前所未有的发展机遇，园林类学生人数也随之增多。据不完全统计，全国至少有100所高校开设了园林专业。但是，专家指出，目前园林景观专业毕业生普遍存在艺术表现能力不足、缺乏植物配置概念等问题。因此全面改进“绿色人才”培养模式、提高“绿色人才”综合素质势在必行。

　　北京奥林匹克森林公园的主设计师、清华大学副教授胡洁先生认为，为推动绿色人才的可持续发展，目前我国急需推行“绿色人才”注册考试，成立“绿色人才”行业协会，健全行业法规，为“绿色人才”的健康发展提供制度保障。专家预测，2008年北京奥运会之后，随着北京国际都市形象的整体推进，北京的城市环境将会呈现更高的“审美需求”，届时，“绿色人才”的就业环境将会持续看好。

 　　“当前我国城市建设日新月异，城市园林和景观建设需求旺盛。这是‘绿色人才’的一大机遇，但更多的是挑战！”专家指出，在城市化进程中，城市景观建设决不是一时期内的“面子工程”，而是一个关乎城市形象、能否满足居民长期使用需求的大问题，对此，“绿色人才”将责无旁贷。