山东建筑行业薪酬平稳增长 略高于其他传统行业

　　随着山东经济的发展和对基础建设的投入，建筑业的发展有目共睹，与此同时，对建筑业人才需求喊“渴”喊“缺”之声音不绝于耳。山东人才网1-8月份的数据统计显示，建筑行业在招聘数量上一直稳居前五位，占到总招聘份额的8.2%。 
 
　　随着建筑及相关产业的发展，建筑行业的人才需求也出现了一些变化，其特点如下：以管理人才为主；要求从业人员具备一定的执业资格或职称；对中高级人才的需求越来越大。

　　目前有几类人才非常紧俏，包括工民建管理人员、给排水工程师、工程造价管理人员、建筑师以及会计师。从山东人才网猎头部反馈的信息看，目前建筑行业需求的高级人才主要集中在总经理、营销经理、投融资经理、市场总监、销售总监、总工程师、总经济师、人力资源总监、项目管理咨询师、高级建筑师、高级项目经理、资深城市规划师、园林景观总设计师等职位。其中，最难找的就是能独当一面的项目经理。

　　随着房地产行业的高速发展，建筑业发展势头看涨，行业薪酬水平平稳增长，平均薪酬也略高于其他传统行业。

　　据山东人才网首席猎头顾问王志勇先生介绍，在山东省，建筑业行业企业中总经理年薪一般在10万—50万元，年薪在15万—35万元的总经理居多，年薪达到50万元的总经理不超过5%。有些企业的总经理可以拿到100万元，那是作为房地产行业企业的合作乙方由于拿到了优秀的合作甲方的单子而获取的承包奖金，包括了项目分红，不再是纯粹的经理人的岗位收益。

　　总工程师薪酬一般在10万-20万元之间。建筑行业比较看重资质，注册建筑师、注册结构工程师、造价工程师等受到重用，基本上都被安排做部门经理或者技术负责人、项目负责人，薪酬在6-20万元之间，一般都能达到10万元以上。项目经理的年收入跨度较大，高者可达30万元以上。

　　企业其他中层管理人员如人力资源经理、行政办公室主任、财务经理年收入一般为3.5-8万元，略低于房地产行业。

　　一般人员中，项目工程师、客服管理人员的年薪范围一般在2-5万元之间，行政人员、人力资源管理专员或者主管、策划专员、会计、信息管理人员、一般客户服务人员年薪范围一般在1.5-4万元之间。

　　建筑、物业是与房地产行业紧密相关的行业，在这个一脉相承又紧密相关的行业之中，位于房地产之前的建筑行业与位于房地产之后的物业行业在年薪上却与房地产行业有着天壤之别。这两个行业的平均年薪水平较房地产开发行业都低，而且是越高级的岗位差别越大，一般工作人员的差别则较小，部分岗位几乎没有差别。