天津市规划建设系统加速"三步走" 创新引才机制

本市规划建设系统各级党委抓住加速推进实施“三步走”战略中城建大发展的难得契机，认真贯彻党管人才的原则，把人才工作作为推动系统各项工作的切入点，坚持引才机制、育才机制、用才机制、护才机制的创新，推进人才队伍建设实现新的跨越，形成了城建发展与人才队伍建设相互促进的良好局面。 　　在创新引才机制上，抓紧吸引紧缺人才根据调查分析，对投融资管理、规划设计、现场指挥、攻坚破难、复合型人才、高技能蓝领人才等当前急需的六类人才，拓宽视野，采取有力措施，大胆引进各类人才近1000名，取得突破性进展。在实施海河综合开发、海洋开发、城市环境建设等重大建设项目中，用成就事业吸引人才，为人才发展提供用武之地，向社会引进200多名规划、设计、建设和管理的优秀人才；在新成立的基础设施、海河发展、道路管网3个投资公司中各拿出一名副总经理职位，面向全市公开招考高级投融资管理人才，选聘一名博士和两名硕士；天房发展、创业环保等3个上市公司也吸引了一大批高层次管理人才，其中投融资管理人才13名；对于急需的高级人才，还给予有吸引力的薪酬、住房、乘车等物质待遇，大胆使用，委以重任。 　　在创新育才机制上，大力造就拔尖人才。规划建设工委以列入市“131人才工程”的108名高层次人才为重点，以城建大发展为依托，瞄准国内和国际一流，通过实行项目主持人制、设立人才“特区”、请进来走出去、联系专家等制度，为各类人才的发展创造了良好的环境，造就了一大批城市规划、设计、建设和管理的拔尖人才，使人才呈几何级发展。 　　在创新用才机制上，敢于打破常规，大胆培养使用后备人才。 　　在创新护才机制上，重点保护创新人才。