哪些国家最适合（和最不适合）女性建筑师发展？

近期，BD 进行了他们一年一度对全球大型建筑公司的调查，其中包括一项排名调查，评出最适合女性建筑师工作的国家 - 尤其是对于希望在大公司发展的女性。这个排名的评价标准是，不同国家从业建筑师的男女比例，母亲或父亲休产假条件的公共数据，以及平均育儿开支与平均工资的关系。调查中出现了一些令人惊喜的结果，更多内容详见下文。

也许最令人惊讶的结果是这些位于榜首的国家，在从业建筑师的男女比例方面排名前五的是（调查取样仅限WA100的公司）：

1. 越南 （每1名女性建筑师对应 0.7名男性建筑师，比例为0.7）

2. 土耳其 (0.8)

=3. 瑞典 (1)

=3. 挪威 (1)

=4. 德国 (1.3)

=4. 法国 (1.3)

5. 西班牙 (1.4)

虽然这个排名结果值得推荐 - 尤其是越南，土耳其，瑞典以及挪威这些国家 - 他们显然有较小的取样范围，而且将建筑师的实际工作生活简化成一个比例数字也是不现实的。因此，BD 还加入产假条件以及育儿开支作为标准，评出了最适合女性建筑师工作的前5位以及最后3位的国家排行榜。

榜首前五位 最适合女性建筑师发展的国家

1. 瑞典

综合所有评价标准之后，瑞典荣登榜首。不仅因为其建筑师的男女比例正好平等，也因为瑞典拥有最长的带薪产假，大约为60周（父亲产假约为8.5周）。其次，还有一大原因是育儿支出仅占薪资水平7.1%。

2. 挪威

挪威也是一个男女建筑师人数一比一的国家，产假天数充裕 - 母亲34周，父亲12周。但其育儿支出较高，占平均薪资的16.8%。

3. 德国

在德国，男女平等的现象并不仅仅体现在建筑师性别比例上，还体现在产假条件上，父母双方一样享有12个月的带65%薪的产假（单亲家庭14个月）。不过，母亲还能获得14周的带全薪假期。育儿支出占平均薪资的14.1%。

4. 丹麦

虽然丹麦的男女建筑师比例并不是最乐观的，但是因为其相对领先的产假条件排名前列：父母亲可以共同获得52周带全薪假期，并自由决定如何分配这些假期（当然，母亲还是必须休假18周，而父亲至少2周 - 所以也并不是完全平等的）。育儿支出较低占平均薪资的11.2%。

=5. 西班牙

西班牙的男女建筑师比例接近平等，为1.4。虽然西班牙的产假制度并不大方，母亲带全薪16周，父亲带全薪15天，但是育儿支出非常低，占平均薪资的8.2%。

=5. 法国

法国与西班牙的男女建筑师比例相近，都为1.3，产假制度方面，母亲带全薪16周，父亲带全薪14天。育儿支出较高，占平均薪资的16.5%。不过，得益于其产假制度的一个条款，母亲可以在第三个孩子出生后获得26周产假，法国也进入了榜首前五名。

倒数前三位 最不适合女性建筑师发展的国家

1. 日本

日本建筑师的男女比例为9比1，所以成为最不适合女性建筑师工作的国家。日本的产假制度也不近人情，母亲有14周带60%薪资的假期，而父亲则完全没有假期。

2. 美国

美国共50个州中只有5个州是有产假制度的（然而只有6周假期），除此之外，育儿支出占平均薪资38.1%之高的事实，使得美国成为女性建筑师最难兼顾事业以及家庭的国家之一。

3. 英国

英国为母亲提供6周带90%薪资的产假，而父亲则有2周假期。母亲的假期可延长至33周，不过期间的薪资只有136.78英镑，这远远低于最低薪资水平。父亲也可以延长至29周假期，以保证母亲可以回归职场。英国也拥有最高的育儿支出水平，占平均薪资40.9%。