李方悦：第八届高校教育论坛嘉宾发言

    李方悦
    [奥雅设计集团总经理]

    非常高兴来到北大，北大是我的母校，能够重新感受北大的气氛，倍感亲切。作为奥雅的管理者来说，我最想谈的是人才问题。很多管理问题都体现在人才问题上，人才问题又可以归结为教育问题。 

    今年我们招聘了近一百名学生，我们怀着很高的期望，欢迎这些经过精心挑选的毕业生进入奥雅。这些学生都怀着很高的理想很高的期望，但实际上，他们会发现，自己不仅没有能力去做方案设计，甚至连一个构筑物都不能完好地完成。更为严重的是，很多同学的工作技能、工作精神和工作态度似乎都没有准备好。每年，我们都需要花差不多半年左右的时间培训新人，帮助这些同学适应工作。

    从今天这五位同学的汇报中，我认为他们的作品很能反映北京大学的精神：兼收并蓄，思想自由。同学们所选择的这些主题很有意义，充满了人文关怀。因为景观设计是关于公共空间的，关于人的，而景观设计师是一种媒介或者一种表现形式，来表现我们对公共空间的参与意识。这也是我们景观设计想表达的一个理想。不足的是，在作品中似乎缺乏了一些具体内容，就是我们似乎有很多理想，但是没有落地，我们有很好的理想和设计理念，但在如何掌握扎实的设计表现以及细节方面似乎还有所欠缺。 我经常比较北大和清华的差别，如果我们能把这两个学校的精神结合起来，北大的兼收并蓄、思想自由，和清华的自强不息、厚德载物结合起来，既有伟大的理想和人文关怀，又有踏实的基本功和技能，那就非常完美了。

    其实清华的校训“自强不息、厚德载物”前面缺两句话，即“独立之人格、自由之思想”，这是陈寅恪先生的话，同时也是我们大学和项目所应具备的本质和精神。我就讲到这里，谢谢各位！ 

    嘉宾互动环节

    学生：李方悦老师您刚才说学生不能满足现实需求，但欲言又止，能不能请您说的具体一点？

    李方悦：这个结论不能一概而论，有不少学生是相当优秀的，但整体来说，教育上还是存在很多问题。 比如说，很多学生的绘图基本技能、施工图技能、构造能力等方面比较欠缺，甚至写作能力和表达能力都有问题。特别重要的是，新人整体偏于浮躁，心态和价值观体系都没有准备好。

    景观设计学是一个非常综合的领域，景观设计师想要具有综合素质还是非常困难的，这需要一个漫长的过程。所以我想最重要的可能不是技能的获得，而是良好的心态和价值观，需要踏下心来在职业生涯中准备经历一个长期的学习过程。