专访上海水石景观环境设计公司执行董事李岚女士

　　记者：李女士，您好，LAHR.CN想对您做一个采访，关于人力资源方面的。 　　李岚：你好，很高兴接受您的采访。 　　记者：采访的主要内容是围绕企业对招聘人才的要求，首先我想问一下企业对应聘人员的哪些方面比较注重呢？ 　　李岚：我现在只代表我们公司，谈一下我们的看法，对于我们来说分2种，有经验的应聘者和应届生，前者我们比较看重作品，曾经工作过的单位，更换工作的原因，个人综合素质，后者看重潜质，思维方式，学历，毕业院校，在校成绩，了解现在，可以了解将来的发展方向。 　　记者：思维怪异的要不要呢？ 　　李岚：呵呵，那要看程度了。 　　记者：：） 　　记者：那企业对应届生的需求加以限制吗？ 　　李岚：原则上是不排斥，应届生有活跃的思维，算是一种新生力量。但对于规模不大的设计公司，还是需要控制比例。 　　记者：能给我个具体的数字吗？ 　　李岚：小于10%吧。 　　记者：那贵公司对应届生有什么要求呢？ 　　李岚：主要看在学校的成绩，有何特长，及在学校的一些经历与表现。 　　记者：那么是不是代表个性呢？ 　　李岚：是的，这是个指标。 　　记者：您是怎么看设计师的新奇想法的？ 　　李岚：原则上鼓励,但是作为企业出去的产品,有一个"接纳度"的问题,有时候和"新奇想法"会有一定的矛盾。很多东西还是以客户和我们的共同观点为准.一些设计师可能会觉得受到一定的限制,但我们认为"自由发挥"总是相对的。 　　记者：我想一些好的元素还是可以吸取的。 　　李岚：非常正确。 　　记者：经验在这个行业非常重要是吗？ 　　李岚：当然重要，但也要看不同的岗位。 　　记者：那当然，对于设计工作呢？ 　　李岚：设计工作和管理工作当然是需要丰富的经验，这样可以加快处理速度，要知道，现在行业竞争激烈，质量，速度将是起决定作用。 　　记者：那对于想做设计的应届生不就不公平了吗？ 　　李岚：恩，但这是个过程，我们对一些名校出来的学生，有设计潜质的应届生还是非常青睐的。经验不是全部，应该对自己有信心。 　　记者：李女士的话，我想很多刚出校门的学子都愿意听的。 　　李岚：希望吧。 　　记者：呵呵。。李女士很感谢您今天百忙中给我采访您的时间，非常感谢。 　　李岚：没什么，希望你们这个栏目越办越好。 　　记者：谢谢。 　　公司介绍:水石景观目前是上海规模发展最快、成功案例丰富、专业化程度极高的品牌设计公司之一，在风景旅游渡假区、居住环境、商业景观、城市公园等项目上以其丰富的设计经验和非凡的创新能力，深受各界人士的认可与嘉许，并不断地吸引其它业内机构的合作与加盟。