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赵茸:景观教育存在的问题及对策

admin 2009-11-04 来源:景观中国网
我们是一个省属院校,主要是面向省内的建筑类院校。01年开设的园林专业,07年景观学开始招生。国内的顶尖设计公司,包括一些名校做了很多激动人心的作品。很多中部地区、内陆地区,大量的景观设计不是我们顶尖人才做的,不是最优秀的人才做的,可能做方案的是很糟糕的方案,这说明什么?内陆地区景观教育的发展可能要落后于城市化的水平,城市化的水平现在进入高速发展时期了,内陆地区的城市化水平也有40%多,城市扩张非常迅速,市建工程非常多。但是景观设计水平及能力没有提高。这主要有三个方面的原因:
  演讲题目:景观教育存在的问题及对策
演讲人:赵茸
个人简介:安徽建筑工业学院建筑与规划学院景观学系主任
 

演讲内容:

  
我们是一个省属院校,主要是面向省内的建筑类院校。01年开设的园林专业,07年景观学开始招生。国内的顶尖设计公司,包括一些名校做了很多激动人心的作品。很多中部地区、内陆地区,大量的景观设计不是我们顶尖人才做的,不是最优秀的人才做的,可能做方案的是很糟糕的方案,这说明什么?内陆地区景观教育的发展可能要落后于城市化的水平,城市化的水平现在进入高速发展时期了,内陆地区的城市化水平也有40%多,城市扩张非常迅速,市建工程非常多。但是景观设计水平及能力没有提高。这主要有三个方面的原因:

  第一,从业人员杂乱。

  有搞建筑的、规划的,还有林学的,都来做景观设计。我曾经参加一个公园的评审方案,规划院做的方案。我的评价是这个方案很规划,因为我自身是规划出身的。为什么说很规划?按照规划那一套做景观、做公园,一环四带五区的做,用地功能当作地块来做。往往不是按照景观的思路做实际的工程。

  我们学校所在的城市合肥,前一阶段做了很多道路的景观设计。落实到建筑地面的改造了。景观是一个综合性的东西,结果落实到地面改造,粉刷粉刷,空调机罩一罩,搞一搞就结束了。从业人员往往可能是建筑规划占主体,景观往往由于长期的缺失没有赶上来。

  第二,用人单位对于人才的要求跟高校的教育脱节。

  这不全怪设计公司,也不能怪学校。设计公司往往是人来了就要干活,学校的教育往往是知识的积累,有一个过程才能形成有比较成熟经验的设计师。这两环节脱节了,他按照建筑规划的要求学生,或者他按照一个成熟设计师要求学生,往往就不能满足这个要求。这样景观教育就会受到限制。

  第三,教育也有自身的原因,一方面是师资力量跟不上,由于发展太快了,各个学校的教育师资队伍跟不上,年轻化比较严重,梯队没有建立起来。另一方面是学校的图书比较少。我们学校三个专业,建筑学、规划学、景观学。建筑学和规划学参加全国评估都通过了,建设了。我们要钱建设的话,学校说你要经过评估。我的建议是赶快建立评估体制,这样我们就能以评估来促进教育。

  还有一些制度的限制,很多课程设置受到国家和地方的限制,课程的总量受到限制。所以这些东西往往都牵涉到景观教育在内部的发展。

  解决的办法有这么几个策略:

  第一,发展和规范设计语言。

  我们的设计语言没有形成独特的核心设计语言。各个从业人员,比如说规划的、建筑的也来完成这个作品。实际上景观学应该有自己一套成熟的东西,这样有利于今后的发展。

  第二,与用人单位加强联系,加强人才储备。这样有利于景观教育未来的发展。

  第三,规范景观学教育。

  多样性肯定是要的,但是还是有一统的东西,这样才更加有利于专业的发展。

  我们也很痛苦,没有统一教材,没有核心教材。而核心教材应该有一定的规范,学校面对自己的问题可以做特色的研究和探讨,这样会有利于景观学的发展。
 

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